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    不能说的秘密让扎克伯格赔付3亿美元的“保密协议”是什么鬼?

    2017年2月2日 来源: VR虫洞

    02 February

    (VR虫洞| )

    春节后工作日的前一天,VR圈被一则消息引爆:美国德克萨斯州陪审团已经做出裁决,认定Oculus并未盗用商业机密,但违反了保密协议。

    Oculus要赔偿ZeniMax2亿美元,另外,侵权赔偿5000万美元、不当使用ZeniMax商标赔偿5000万美元,共计3亿美元。

    有关Oculus、Facebook和ZeniMax之间的来龙去脉,虫(公众号丨vrwormhole)在这里不赘述。

    想要了解详情的可以参考以往信息,在这里,虫想说说“保密协议”这件事。

    从公司的角度出发,接触到公司核心秘密的员工,公司自然不希望他“另立山头”和自己抢饭碗。

    因此在很多行业,尤其是金融和IT,都要求员工签署“保密协议”,更高级的管理层还要签署“竞业限制”(此前王思聪和冯小刚对撕,也扯到了高管和竞业限制)。

    规定员工离职后一段时间内不可以在同行业谋事,或者要保守原单位的商业秘密。

    现实中很多保密协议,大多是明星婚礼保密、春晚节目保密、艺人生活保密等等。

    在企业中,则包含“不得将资料、文件等带出保密区域”等。

    就Oculus这件案例来说,ZeniMax列出的N件事例中,有这么一条:

    卡马克离开 id Software 时,承认他秘密下载并从 ZeniMax 窃取了10000多份文档到 USB 存储设备上,以及把 RAGE 和 idtech?5 引擎的整个源代码上传到他在 Oculus 的电脑里

    如果这条属实,那么卡马克确实违反了保密协议。

    你们知道真正保密工作严格的公司是什么样的?

    无论多老的员工,都要佩戴胸卡,只能有几个办公室的进出权限;

    不能带自家电脑;

    公司电脑全是台式机;

    没有USB插口;

    只有内网,不能上外网;

    摄像头24*7;

    保安不让随便串门

    ……

    想当初,id Software 是卡马克自己创立的,一开始也是小公司,没有这么强的安保措施,文件被拷贝,轻而易举。

    而有关违约的判断,也存在争议。

    员工在A公司期间学到的知识和经验,或者管理的那一套,全盘搬到B公司,要怎么算?

    IT员工在A公司成功写了一串代码,到了B公司,也用了这串代码,又怎么算?

    在现实中,“保密协议”还和“竞业限制”结合在一起。

    想想也是,IT、金融行业等工作,员工离职、跳槽频繁,在违反了保密协议的同时,肯定会把以前的资源带到新公司。

    而这些公司往往存在竞争关系,百度的去了搜狐,腾讯的去了360,这样的简直不要太多。

    这有真实的事例,微软有一些人去了谷歌,他们在微软积累的经验应该对谷歌拼音输入法的研发很有帮助。

    但很难说清楚这是否属于技术泄露,况且也没有给微软造成什么损失,就更难追究责任了。

    当然,挖角也是可以的。

    某个公司针对它需要的关键技术管理人员,开出3倍甚至更高的薪水把人挖走,甚至可以垫付竞业禁止的违约金。

    因为挖角的公司没有这方面的关键人才,它就觉得值。而被挖角的公司有一批这样的人,不可能以同样的待遇来留住员工。

    在中国的软件领域,之所以很少技术方面的官司,主要原因是国内软件公司的产品很多是基于国外的开放源代码做一定的修改而得到。

    况且像谷歌的工程师还经常把其研究所得写成论文公开发表,而代码不过是论文的实践,因此难以定性为窃取技术机密。

    不过,微软确实有一件很有名的诉讼案。

    2005年7月,当谷歌宣布原微软全球副总裁李开复将负责谷歌中国研发中心的运营,并出任中国区总裁时,微软立刻向美国华盛顿州地方法院提起诉讼,指控谷歌和李开复违反了竞业禁止协议,要求法院阻止与限制谷歌与李开复的行为,并获得经济赔偿。

    不过最后的结果是,谷歌与微软发表声明,宣布双方已在美国就李开复跳槽案达成非公开协议,并表示对此次和解表示满意。

    和解的细节外界就不知晓了。

    当然,你可能觉得冤,跳槽,必然是同行业之间跳,总不能写代码的跑去开餐馆。如果不能继续写代码,靠什么活?

    专业人才不能在同一个行业工作,期间的损失如何计算?

    实际上,竞业禁止协议能否生效还有个前提:那就是公司要支付竞业禁止补偿。

    比如它要求员工离开A公司一年内不能到B、C等公司工作,那么就必须按照现在的工资标准额外支付一定年限的薪水。

    一般情况下,不同级别的保密协议,会规定员工将来离职后竞业限制的时间长短,对应的有不同数额的保密津贴。

    如果公司不支付这笔钱,那么员工还是可以到相应的公司工作,只不过员工不能直接使用从原公司窃取的关键源代码,因为那可能会涉及到官司。

    不过对于几乎是滴水不漏的保密协议,很多工程师压根没有放在心上,尤其是毕业新人,有工作高兴死了,哪还在意什么协议。

    再回到Oculus的案件上,法官认定Oculus违反保密协议,不存在“盗取商业机密”,或许可以理解:Oculus元老们使用过ZeniMax的资源,也自创过科技成果,在ZeniMax攻克的成果被带到了Oculus,更像是违反了竞业限制,只是可能他们当初并没有签署过“竞业限制”。

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